就具備會展公司職能的場館而言其人才包括會展核心人才、會展輔助性人才和會展支持型人才。會展業(yè)中幾手所有涉及的專業(yè)都可以在會展場館中找到，大型會展場館更是如此，因此，有的人將會展場館比喻成小社會。特別是會展場館的崗位涉及多工種、多專業(yè)、多學(xué)科，這就決定了會展場館人力資源管理工作面對多種人才進(jìn)行計劃、組織控制、溝通和激勵的復(fù)雜性和重要性。
　　
　　會展場館的人力資源管理有自己的特色需要徹底擺脫傳統(tǒng)的人事管理模式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，有計劃、有步驟地對人才進(jìn)行培養(yǎng)招聘和篩選。根據(jù)會展?fàn)I钅肖戰(zhàn)略、實施規(guī)劃安排儲備人才，在合適的環(huán)境和時間使合適的人才充分發(fā)揮其良好的技能，并構(gòu)建組織的效率會展場館人力資源管理的一個重要任務(wù)是與員工共同設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并系統(tǒng)性地對員工進(jìn)行培訓(xùn)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中已經(jīng)不能寄希望于員工永遠(yuǎn)忠誠于一家企業(yè)，應(yīng)該承認(rèn)人才流動的大勢所趨。因為企業(yè)已經(jīng)不能承諾為員工提供終身制的保障而代之以保障的，是企業(yè)為員工提供了機(jī)會工作出色取得成功并得到發(fā)展機(jī)會。為員工提供培訓(xùn)，當(dāng)員工離開企業(yè)時，應(yīng)該比他剛到時能力更強(qiáng)知識面更寬只有如此，才能留住能夠在企業(yè)發(fā)揮重要作用的員工也才能吸引到企業(yè)需要的優(yōu)秀員工。